Bachelor en Management d’Entreprise spécialisation Ressources Humaines à Dijon

OBJECTIFS : 

L’objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines : formation, gestion des compétences, recrutement, relations internes, application des nouvelles lois sociales (durée du travail, ...), la paie, etc.

• Connaître les enjeux RH de l’entreprise 
• Manager : assurer le rôle d’intermédiaire entre la DRH et les collaborateurs 
• Connaître les aspects techniques de l’assistanat de direction
• Réaliser et suivre les dossiers administratifs 
• Devenir un expert 
• Assurer les fonctions de recrutement de l’entreprise 

Je découvre la brochure

PROGRAMME :

1ʳᵉ et 2ᵉ année du Bachelor RH :

BLOC 1 : ACCOMPAGNER LE DIRIGEANT OU LE CHEF DE SERVICE DANS SON QUOTIDIEN 

Outils de bureautique et travail collaboratif et techniques professionnelles 

• Logiciels de base : Word, Excel, PowerPoint
• Présentation des solutions collaboratives actuelles
• Étude d’une solution collaborative : Interface Outlook 365
• Collecte de l’information via des formulaires
• Mise en place d’une veille technologique pour les outils

Organisation administrative et gestion du temps 

• La gestion de l’organisation administrative : l’information, le système d’information, la performance administrative, la gestion des dossiers, le travail collaboratif
• La gestion du temps

Gestion des relations clients et fournisseurs 

• Comprendre les composantes de la relation client
• Les outils de la relation client
• Comprendre le processus des achats
• Évaluer les performances des fournisseurs

BLOC 2 : STRUCTURER ET TRANSMETTRE DES INFORMATIONS EN INTERNE ET EN EXTERNE DU SERVICE 

Organisation de l’entreprise 

• L’entreprise
• La typologie des entreprises
• Les différentes représentations de l’entreprise
• Les différents cycles de vie de l’entreprise

Droit du travail 

• Les différentes sources du droit du travail
• La veille juridique
• Les acteurs externes et internes à l’entreprise
• Les relations individuelles de travail
• Le risque contentieux pour l’employeur

Techniques d’expression et de communication en français et en anglais 

• Savoir communiquer et s’exprimer
• Approfondir la communication
• Les fondamentaux de l’expression orale
• Savoir écouter et argumenter

Sensibilisation RSE 

• Intérêts et mise en œuvre du développement durable

BLOC 3 : ACCOMPAGNER LA DIRECTION DANS LA GESTION DES PROJETS ET LES DOSSIERS SPÉCIFIQUES 

Management de projet 

• Les fondamentaux de la gestion de projet
• L’organisation du projet
• Le pilotage du projet
• Le rôle du chef de projet
• La gestion des coûts du projet
• Assurer le succès du projet

Budget 

• Les enjeux, les besoins et la faisabilité du projet
• Le financement du projet
• Le pilotage et le suivi du projet

Communication interne : rédaction web et réseaux sociaux 

• Les enjeux et les outils spécifiques de la communication interne
• Savoir développer son plan de communication
• Une nouvelle approche de l’information et de l’écriture
• Les enjeux de la publication sur Internet

BLOC 4 : PARTICIPER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE STRUCTURE 

ADP et paie 

• Embauche et départ du salarié
• Protection sociale du salarié
• Dossiers du personnel
• Structure de la rémunération
• Processus paie
• Législation et composition d’un bulletin de paie
• Durée du travail
• Augmentations de salaires
• Composantes du brut
• Charges sociales

Fonction RH 

• L’entreprise et la fonction RH
• Santé et sécurité au travail
• Formation professionnelle
• Management des hommes
• Représentants du personnel
• Obligations de l’entreprise
• GEPP
• Diversité en entreprise

3ème année du Bachelor RH :

BLOC 1 : SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

Gestion des Ressources Humaines

• La fonction RH.
• Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ.
• Les travailleurs handicapés.
• Les expatriés.
• Le bilan social et les tableaux de bord sociaux.
• La réglementation sociale.
• La gestion de la rémunération.
• L’évaluation du personnel.
• La veille sociale.
• La mise en place d’un SIRH.

Droit du travail et veille

• La gestion du contrat de travail.
• Le règlement intérieur.
• Le temps de travail.

Paie 

• La législation
• Les composantes du brut.
• Les charges sociales.
• Les retenues sur salaire.
• Les soldes de tout compte.

Application informatique paie

• Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités.
• Création d’un salarié sur le logiciel.
• Saisie des variables.
• Calcul et vérification d’un bulletin de paie.
• Gestion des éléments post paie.

Anglais

• The world of work. Recruitment.
• Employee relations.
• Development management.

BLOC 2 : RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL

Les fondamentaux de la GEPP

• La démarche compétences.
• Les outils de la GPEC.
• L’accord GPEC.

Recrutement

• Les mots-clés du recrutement.
• Le processus et les étapes du recrutement.
• La discrimination.
• La définition d’une fiche de poste.
• La rédaction d’une annonce.
• La gestion des candidatures.
• Le tri des candidatures reçues.
• La gestion des réponses.
• L’entretien de recrutement et les tests.
• Le choix des candidats.
• L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur.
• L’évaluation du coût de recrutement.
• La gestion des travailleurs intérimaires.

Formation

• Les lois applicables à la formation professionnelle continue.
• Les outils de la FPC.
• L’élaboration du plan de formation.
• La budgétisation.

Conduite de réunion et prise de parole en public

• Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion.
• Parler pour captiver son auditoire.
• Optimiser sa communication verbale et non verbale.
• Déterminer son style de leadership et développer son charisme.

BLOC 3 : GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES

Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques

• Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH.
• Les outils du contrôle de gestion sociale.
• La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel.
• Le contrôle de la masse salariale.
• Les coûts cachés.
• Le tableau de bord social.
• L’audit social et ses missions.

Communication interne et communication de crise

• Les enjeux de la communication interne.
• Les outils de la communication interne.
• Communication de crise.

Gestion des conflits

• La gestion des pressions liées à la vie professionnelle.
• Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ?
• Comment résoudre un conflit ?

Droit des relations sociales

• Les acteurs de la négociation collective.

SUIVI ET ÉVALUATIONS DES RÉSULTATS :

SUIVI :

Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen.

Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement.

Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Taux de satisfaction : 81 %

Validation à l’année 2 : Titre certifié Assistant de Direction option RH - niveau 5

Validation de l’année 3 : Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines - niveau 6

La validation du Bachelor Ressources Humaines (RH) attestant de l’acquisition de 180 crédits ECTS.

• Le titre certifié de niveau 5 s’obtient après 2 ans de formation (120 ECTS) 
• A l’issue des 3 ans de formation, vous obtiendrez le titre certifié par l’État de niveau 6 (60 ECTS) 

Les Titres Certifiés Niveau 5 et 6 dont les blocs peuvent être acquis indépendamment. 

ÉVALUATION :

Pour obtenir le titre (niveau 6), il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences. Les blocs de compétences peuvent être acquis indépendamment.

Année 2 : 

• Business Game : Simulation sur plusieurs jours, par équipe, intégrant différents thèmes liés à la réalité d’une entreprise. 
• TOIEC et Certification le Robert

Année 3 : 

• Challenge Performance : En équipe, les étudiants sont confrontés à la réalité de l’entreprise dans le cadre d’une simulation intégrant différents domaines : marketing, communication digitale, ressources humaines, recrutement, budget. 
• Escape Game RSE : En équipe, les étudiants affrontent différents challenges liés à la RSE qui les mèneront à la résolution de l’enquête proposée. 
• Certification Voltaire

PUBLIC :

Étudiants de niveau 4 avec un Bac validé et professionnels en processus de reconversion ou de montée en compétence. Ce Bachelor est accessible par la voie de la VAE.

PRÉREQUIS :

Pour intégrer ce Bachelor, il faut être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Baccalauréat).

DURÉE :

3 ans.

RYTHME :

Ce Bachelor en RH s’effectue en alternance, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

3 jours en entreprise et 2 jours à l’école. Cette formation théorique est complétée par une présence en entreprise qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.

OUTILS ET MÉTHODOLOGIE PÉDAGOGIQUE :

• Salles équipées en matériel vidéo et informatique.
• Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires et de cours.
• Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique.
• Accès à nos plates-formes pédagogiques Pigier.
• Séminaire savoir-être
• Business Game, TOEIC et Certification le Robert
• Challenge performance, Escape Game RSE et Certification voltaire 

MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION : 

Pigier Dijon adapte le plan de formation aux besoins réels des apprenants. Les enseignements théoriques sur le Campus reposent sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permettent l'ancrage des concepts et des connaissances dispensés en temps réel. Les exposés théoriques sont alternés de travaux pratiques.

Les supports de cours sont délivrés à chaque apprenant.

LIEU DE FORMATION :

Campus Pigier Dijon, 8 Avenue Jean Bertin 21000 DIJON.

Cette formation se déroule en présentiel sur le Campus.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS POUR INTÉGRER CETTE FORMATION :

Modalités d’accès : entretien de recrutement et tests en ligne. Réponse d'admission sous 1 semaine.

ACCESSIBILITÉ :

Pigier Dijon est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap.

Nos intervenants et nos formateurs savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.

Vous avez la possibilité de contacter notre référente handicap pour toute demande à Mélanie DESMASURES.

DATES : 

Septembre 2025 – Campus Pigier Dijon

POUR ALLER PLUS LOIN :

• MBA Manager des Ressources Humaines.

JE CANDIDATE